凭据《国务院对于修改<世界年节及缅思日放想象法>的决定》开云体育，自2025年起，整体公民放假的沐日加多2天，这会对加班工资的策画带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。

谁能拿加班工资

北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：轨范工时制、综总策画工时制和不定时工时制。除轨范工时制之外，用东谈主单元践诺综总策画工时制、不定时使命制需经作事行政部门批准。

凭据《北京市工资支付限定》，用东谈主单元经批准践诺不定时使命轨制的，用东谈主单元无需向作事者支付加班工资。因此，唯有轨范工时制和综总策画工时制的作事者，能力照章主张加班费。

加班工资奈何分

最新发布的《世界年节及缅思日放想象法》（2024年校正）限定，全年法定节沐日共13天。如若作事者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，然则唯有除夕至初三这4天是法定节沐日，不错主张三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错主张两倍工资。

加班工资奈何算

田璐法官先容，策画加班费的本领，按照“日工资”进行策画，此时同期需要引入“月计薪天数”的观念。按照每年有365天、52个周来策画，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

在轨范工时制下，按照作事法的限定，休息日安排作事者使命又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资答谢；法定休沐日安排作事者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资答谢。

如若春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：除夕至初三加班，为法定节沐日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要预防的是，法定节沐日加班，用东谈主单元不不错补休来代替加班工资。